ООО «БОНАСЕНС»

Правовое сопровождение бизнеса

Главная » Новости
Четверг, 23 Ноя 2017
  • Russian (CIS)
  • English (United Kingdom)

Новости

Пізніше звіт, то пізніше сплата, якщо звіт пізніше на законних підставах

E-mail Печать

Проаналізувавши практику розгляду адміністративними судами різних інстанцій спорів за 2014-2015 роки щодо перенесення строків сплати податків внаслідок перенесення строків подання податкових декларацій, можна дійти висновку про те, що практика за цей час склалася неоднорідна. Суди 1, 2 та 3 інстанцій в різних справах доходили до різних за своєю сутністю висновків про перенесення строку сплати податку. Наприклад, в судових рішеннях

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/42662893

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/41280584н

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/40260866

зазначається, що строки сплати податків переносяться, якщо було перенесено строк подання податкових декларацій.

 В той же час інші суди доходили і до протилежних висновків. Так, Київський окружний адміністративний суд дійшов висновку, що термін сплати податків і зборів не переноситься у зв'язку з перенесенням термінів подання податкових декларацій (http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/39913858).

Верховний суд поставив крапку у цьому питанні :- строки сплати податків переносяться, якщо було перенесено строк подання податкових декларацій

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/46047496

Не мала баба клопоту

E-mail Печать

Згідно зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов′язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2015 № 77-VIII, зокрема, зобов′язав роботодавців обов′язково повідомляти органи ДФС про прийняття працівника на роботу. Такі заходи нібито повинні допомогти фіскальним органам в боротьбі з недобросовісними роботодавцями. зобов′язати-то зобов′язали. А встановити порядок повідомлення контролюючі органи забули. Тому, починаючи роботу після новорічних свят у січні 2015 року, у роботодавців голова вже починала боліти не від пережитих свят, а від того, яким же чином повідомляти ДФС про найнятих працівників. І головний біль цей був не безпідставний, адже передбачити дії знаних віртуозів із органів ДФС у такій неврегульованій ситуації важко передбачити.

Але «не довго» страждали і вагались роботодавці, вже в Листі від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 ДФС рекомендувала тимчасово інформацію про прийнятого працівника відображати в Таблиці 5 Додатку 4 до Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ. Цей звіт повинен був надаватись кожного місяця до 20 числа. Це дозволяло роботодавцям приймати працівників протягом місяця і повідомляти про це фіскальні органи раз на місяць.

Так би всі жили і надалі, але Кабмін все таки вирішив прийняти Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу. Так, 27 червня 2015 року набула чинності Постанова № 413 від 17 червня 2015 року. В зазначеній Постанові Кабмін виявив не абияку винахідливість у боротьбі із «завжди винними роботодавцями». А саме, він зобов′язав останніх повідомляти органи ДФС про прийнятих осіб не в день, не на наступний день після прийняття працівника, а до початку роботи працівника (!). Браво! Кабмін на чолі з «воїном світла» завдали нищівного удару по «злочинним роботодавцям», але, чи є доцільним та реальним такий механізм на практиці, це вже питання десяте. Отже, що із цього вийшло.

При прийняття працівника на роботу, роботодавець зобов′язаний видати наказ чи розпорядження про прийняття на роботу і одразу подати повідомлення до органу ДФС за встановленою формою. В цей час працівник вже стоїть на низькому старті й чекає «команди «На старт! Увага! Марш!» від фіскалів, і тільки з моменту повідомлення, і ні в якому разі не раніше (!), працівник може приступити до виконання своїх трудових обов′язків. Все це схоже на комедійний квест, але якщо на підприємство завітає перевірка і виявить, що працівник працює без попереднього повідомлення податкових органів, це буде визнано порушенням.

Відповідно до п. 4 ч.2 ст. 265 КЗпП за порушення інших вимог трудового законодавства, не передбачених в цій статті, порушник сплачує штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати. У ч. 3 ст. 24 КЗпП зазначається, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформлений наказом чи розпорядження власника та повідомлення органу ДФС про прийняття працівника на роботу. Отже, якщо вищезазначена ситуація мала місце, роботодавець ризикує заплатити із своєї кишені 1218 грн штрафу.

Таким чином, з огляду сьогоднішні обставини, рекомендуємо завчасно повідомляти органи ДФС про прийняття працівника на роботу шляхом подання повідомлення:

за день до початку виконання працівником фактичних трудових обов′язків;

якщо працівник приступає до роботи в день повідомлення органи ДФС, час початку виконання трудових обов′язків повинен наступати після часу, з якого вважається повідомленою ДФС. Наприклад, якщо орган ДФС повідомлений об 11 годині, то в табелі обліку робочого часу початок роботи повинен наступати після 11 години.

Крім того, якщо повідомлення ДФС надсилається в електронному вигляді то час повідомлення в голинах і хвилинах в системі чітко фіксується. Якщо повідомлення надається безпосередньо до органу ДФС у паперовому вигляді, час повідомлення у годинах і хвилинах ніде не фіксується, а проставляється на повідомленні печатка контролюючого органу.

Внимание новая форма 1 ДФ

E-mail Печать

Министерство Доходов утвердило новую форму  Налогового расчета сумм дохода, начисленного (оплаченного) на в пользу плательщика налога, и сумм удержанного налога- проще говоря форма 1 ДФ. Также утвердила новый порядок заполнения данной формы.

   За 1 квартал отчет 1ДФ нужно будет сдавать по новой форме.

Наказ Міністерства доходів і зборів України "Про затвердження форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку (форма N 1ДФ) та Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку" (N 49 від 21.01.2014 р.)

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 05.02.2014 р. за N 228/25005 та набирає чинності з 01.04.2014 р.

Новая форма декларации по прибыли

E-mail Печать

Внимание!!!

Зарегистрирована в Минюсте 20.01.14 г. под № 103/24880 новая форма Налоговой декларации по налогу на прибыль предприятия, в которой, в частности, учтены новые правила учета ценных бумаг, предусмотрена возможность самостоятельного исправления ошибок по авансовым взносам по налогу на прибыль, корректировки налоговых обязательств налогоплательщика для целей трансфертного ценообразования.

     Приказ Миндоходов от 30.12.13 г. № 872 вступит в силу со дня опубликования. Готовится к опубликованию в «Офіційному віснику України» от 24.01.14 г. № 6.   

 Хотя согласно действующим нормам Налогового Кодекса Украины все новые формы должны вступать в силу со следующего отчетного периода МинДоходов рекомендует сдавать по новой форме отчет уже за 2013 год.

23.01.2014

Новые формы по ЕСВ!!!

E-mail Печать

Министерство  доходов и сборов приказом № 454 от 09092013 утвердило новые формы отчетности по единому социальному взносу.

 

Наказ від 09.09.2013 р. №454

 

По прежнему Миндоходов ратует за подачу отчетности в електронном виде, так например возможность подачи на бумажных носителях предусмотрена только, если число застрахованных лиц не превышает 5 человек.

Страница 2 из 13